第一章 总 则

第一条 为了调动学会会员的积极性和创造性，严明纪律，特制定本办法。

第二条 学会奖励应遵循以下原则：

㈠ 公平合理、奖励得当；

㈡ 奖励及时、注重实效；

㈢ 奖励与惩戒相结合；

㈣ 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。

第三条 学会处分应遵循以下原则：

㈠ 坚持惩处与教育相结合；

㈡ 坚持惩处与奖励相结合；

㈢ 坚持惩处公平得当；

㈣ 坚持惩处及时公开。

第四条 常务理事会主管学会人员奖励工作。

第五条 常务理事会主管学会人员惩戒工作。

第二章 奖 励

第六条 学会人员有下列情形之一的，应当予以奖励：

㈠ 忠于职守，积极工作，成绩显著的；

㈡ 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

㈢ 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；

㈣ 在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

第七条 奖励的基本标准：

对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，应当给予嘉奖；

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

第八条 需要上报上级部门给予奖励的，由常务理事会决定后按要求上报。

第九条 给予人员奖励，应严格评选条件和报批程序，控制表彰周期和数量。

第十条 对获得奖励的人员，颁发奖章或奖励证书。

对获得奖励的事业单位工作人员，同时给予适当的物质奖励。奖金数额常务理事会商定。

第三章 处分

第十一条 对于违反法纪的人员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：

㈠ 违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育；

㈡ 违纪情节较重，给国家、集体和群众利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；

㈢ 违纪情节严重，给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果的，给予记大过处分；

㈣ 对触犯刑律，被依法免予刑事处罚的，给予撤职或除去会员资格处分； 

第四章 奖励的撤销和行政处分的解除

第十二条 获奖人员有下列情形之一的，撤销其获得的奖励：

㈠ 伪造事迹，骗取奖励表彰的；

㈡ 申报奖励表彰时隐瞒错误或严重违反规定程序的；

㈢ 获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的；

㈣ 法律、法规规定的其他情况。

第十三条 奖励撤销后，收回其奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇并追回已享受的经济待遇。

第十四条 人员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限予以解除：

㈠ 警告处分满半年；  

㈡ 记过、记大过处分满1年；

㈢ 降职、撤职处分满2年；

改正错误，是指人员在受处分期间，没有再犯与受到处分的违纪行为同一性质的错误，也没有其他需要给予处分的违纪行为。

第十五条 人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。提前解除行政处分的时间，不得少于规定的处分期限的一半。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过1年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。

特殊贡献，是指人员在受处分期间，表现突出，有重大贡献。

第五章 附 则

第十六条 本办法自下发之日起施行。

山东声学学会

二〇一一年六月三日