为促进学会更好的发展，规范学会工作人员的工作行为，充分调动学会工作人员的积极性，特制定本制度。

1、学会的工资体系主要包括基本工资、奖金、福利三个部分。

2、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。学会工作人员需要根据工作成绩确定绩效，因此，学会工作人员绩效工资就需要每个人员认真完成分配的工作，而且还要做好。

3、奖金主要包括年终绩效工资、和突出贡献奖两类。

4、在福利待遇方面，学会为专职工作人员缴纳“五险一金”，同时为出差人员提供出差补贴。

5、学会专职工作人员，在学会岗位上作出显著成绩者，由学会办公室提出意见，报理事会或常务理事会进行表彰。

山东声学学会

二〇一一年六月三日